在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，但妥善处理工伤鉴定赔付问题，能为受伤者提供必要的经济支持和保障。以下将详细介绍处理工伤鉴定赔付的流程、依据和标准。

当发生工伤后，首先要做的是及时就医，并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。接下来，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如何处理工伤鉴定赔付问题？赔付的依据和标准是什么？ 第1张

工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，按照国家制定的劳动能力鉴定标准进行鉴定。

工伤赔付的依据主要是《工伤保险条例》以及各地根据该条例制定的实施办法。赔付标准根据伤残等级的不同而有所差异，以下是不同伤残等级的一次性伤残补助金标准：

伤残等级 一次性伤残补助金标准（本人工资） 一级伤残 27个月 二级伤残 25个月 三级伤残 23个月 四级伤残 21个月 五级伤残 18个月 六级伤残 16个月 七级伤残 13个月 八级伤残 11个月 九级伤残 9个月 十级伤残 7个月

除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准也因地区而异。此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用也由工伤保险基金或用人单位支付。

在处理工伤鉴定赔付问题时，受伤职工要及时了解相关政策和流程，积极配合相关部门的工作，确保自己的合法权益得到保障。如果在处理过程中遇到问题，可以咨询专业的律师或当地的劳动保障部门。