在劳动关系中，病假是劳动者依法享有的权益，劳动法对病假有着明确的规定，这些规定的要点对于劳动者和用人单位来说都至关重要。
首先，关于病假的定义和范围。劳动法所指的病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享受的假期。这里的患病涵盖了各种疾病，非因工负伤则是指不是在工作过程中因工作原因受到的伤害。
在病假的期限方面，劳动法依据劳动者的工作年限来确定医疗期。具体规定如下：
实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 20年以上 24个月医疗期的计算方式也有明确规定。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
在病假工资方面，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，用人单位在劳动者病假期间也有一定的限制。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照规定支付经济补偿。
劳动者和用人单位都应了解劳动法中关于病假的这些规定要点，以保障双方的合法权益，避免在劳动关系中产生不必要的纠纷。劳动者要合理使用病假权益，用人单位则要依法保障劳动者的病假待遇，共同营造和谐稳定的劳动关系。
